Semeadores do Conhecimento.
Hoje em dia, o uso da tecnologia esta cada vez mais acessível a todo e qualquer tipo de empresa. Assim, para que uma empresa se diferencie e continue competitiva no mercado, o uso dos recursos tecnológicos já não basta, é necessário ir além, é essencial poder contar um departamento de pessoal eficaz.
Para que uma empresa possa crescer e se desenvolver no mercado, esta precisa de profissionais com capacidade de inovar, desenvolver novos produtos e serviços sem que isso venha gerar perca de matéria prima. Compete ao departamento de pessoal a identificação e a seleção destes profissionais no mercado de trabalho.
Dentre as atividades do departamento de pessoal, destaca – se a capacidade de identificar entre os candidatos ali presentes, quais estão mais aptos a ocupar a vaga em questão, como também treina - lós para que possam executar as atividades com maior eficiência.
O departamento de pessoal também é responsável por admissão e demissão contratual e a tudo que diz respeito a cálculos trabalhistas. Este departamento deve estar à disposição de seus colaboradores para esclarecer dúvidas, solucionar conflitos e assim reduzir processos trabalhistas que futuramente poderão ocorrer.
Praticas como estas são cada vez comuns no dia - a - dia das organizações bem sucedidas e vem sendo adotadas por pequenas empresas que almejam o sucesso empresarial.
Danielle Silva.